Nikmat Tuhan yang manakah yang engkau dustakan???
Ya Ilahi… betapa sempurnanya Engkau,,,
Engkau menjadi dambaan seluruh isi jagad raya
Nama-Mu menggema di seluruh penjuru dunia
Berlomba – lomba meraih Ridho-Mu
Engkau selalu dirindukan oleh Ciptaan-Mu
Seperti musafir yang rindu akan Oasis
Burung seakan tak mau kalah tuk menggemakan asma-Mu
Mereka lantunkan Ayat – Ayatmu dengan suka cita
Mereka hembuskan kalimat suci siang dan malam
Mereka dendangkan nyanyian tuk Tuhannya
Ya Robb… sungguh elok Ciptaan-Mu
Engkau ciptakan bunga – bunga yang berwarna – warni
Engkau ciptakan hiasan atap dunia dengan penuh warna
Ya Robb…. Sungguh kuasa diri-Mu
Engkau ciptakan jagad raya ini dengan sempurna
Langit sebagai atap, bumi tempat berpijak dan gunung sebagai pancangnya
Planet – planet berotasi dengan sempurna sambil melafalkan asma-Mu
Nikmat Tuhan yang manakah yang engkau dustakan???
Disetiap aliran darah ini, mengalir pula nikmat-Nya
Desitiap hembusan nafas ini, terhembus pula nikmat-Nya
Disetiap detik, nikmat-Nya masih terus berjalan melewati detik demi detik
Nikmat Tuhan yang manakah yang engkau dustakan???!
Tuhan ciptakan kita dengan cinta-Nya
Tuhan ciptakan kita dengan kasih saying-Nya
Tetapi sudahkah kita mencintainya??
Sudahkah kita menyayanginya??
Sudahkah kita mensyukuri nikmat-Nya??
Jawabannya hanyalah ada dihati kita yang ditutupi lumpur……
By : Siti Amaliyah
Minggu, 02 Januari 2011
Kamis, 30 Desember 2010
Rakyat VS Koruptor
Rakyat VS Koruptor
Disaat terlintas sebuah asa
Merilis sebuah kisah anak cucu adam
Siang dan malam tampakkan semngat yang menggebu demi sesuap nasi
Sesuap nasi butuh pengorbanan nyawa sekalipun
Mereka berjuang dengan satu tekad
Tak kenal halal ataupun haram
Tak ada halal harampun jadi!!
Begitulah gambaran anak cucu adam sekarang ini
Dilain sudut manusia bejat sedang berpesta pora
Mentertawakan nasib rakyat yang tertindas
Siapakah mereka???!!
Mereka adalah tikus yang merajalela
Berkeliaran dimana – mana tanpa ada rasa malu
Mereka bangga dengan jasnya yang mewah
Mereka bangga dengan mobilnya yang mahal
Mereka bangga dengan dasinya yang berlukiskan tinta emas
Mereka bangga dengan sepatunya yang mengkilat
Tetapi mereka lupa, duit siapa yang mereka habiskan
Hai Bung!!! Duit rakyat yang aku pakai
Tidakkah engkau malu dengan jasmu, mobilmu atau dasimu??
Tidakkah engkau malu dengan Tuhanmu??!!
Sesungguhnya derajatmu lebih rendah dari binatang yang terkutuk sekalipun!!
Kami menjerit dalam kegelapan
Apakah engkau tidak mendengarnya??
Telingamu yang lebar pasti mendengarnya, tapi HATIMU TULI!!
Ya,, TULI, itulah HATIMU!!
Ya Allah… tegurlah mereka
Tegurlah mereka dengan kasih sayang-Mu yang Maha Dahsyat
Tegurlah mereka dengan cara terbaik-Mu
Jangan biarkan mereka merebut hak kami
Jangan biarkan mereka hidup senang – senang di atas penderitaan kami
Amin Ya Robbal ‘Alamin….
by : Siti Amaliyah
Disaat terlintas sebuah asa
Merilis sebuah kisah anak cucu adam
Siang dan malam tampakkan semngat yang menggebu demi sesuap nasi
Sesuap nasi butuh pengorbanan nyawa sekalipun
Mereka berjuang dengan satu tekad
Tak kenal halal ataupun haram
Tak ada halal harampun jadi!!
Begitulah gambaran anak cucu adam sekarang ini
Dilain sudut manusia bejat sedang berpesta pora
Mentertawakan nasib rakyat yang tertindas
Siapakah mereka???!!
Mereka adalah tikus yang merajalela
Berkeliaran dimana – mana tanpa ada rasa malu
Mereka bangga dengan jasnya yang mewah
Mereka bangga dengan mobilnya yang mahal
Mereka bangga dengan dasinya yang berlukiskan tinta emas
Mereka bangga dengan sepatunya yang mengkilat
Tetapi mereka lupa, duit siapa yang mereka habiskan
Hai Bung!!! Duit rakyat yang aku pakai
Tidakkah engkau malu dengan jasmu, mobilmu atau dasimu??
Tidakkah engkau malu dengan Tuhanmu??!!
Sesungguhnya derajatmu lebih rendah dari binatang yang terkutuk sekalipun!!
Kami menjerit dalam kegelapan
Apakah engkau tidak mendengarnya??
Telingamu yang lebar pasti mendengarnya, tapi HATIMU TULI!!
Ya,, TULI, itulah HATIMU!!
Ya Allah… tegurlah mereka
Tegurlah mereka dengan kasih sayang-Mu yang Maha Dahsyat
Tegurlah mereka dengan cara terbaik-Mu
Jangan biarkan mereka merebut hak kami
Jangan biarkan mereka hidup senang – senang di atas penderitaan kami
Amin Ya Robbal ‘Alamin….
by : Siti Amaliyah
Dunia Remaja
Dunia Remaja
Masa yang paling indah adalah masa remaja.
Masa yang paling menyedihkan adalah masa remaja.
Masa yang paling ingin dikenang adalah masa remaja.
Masa yang paling ingin dilupakan adalah masa remaja.
Remaja
Menurut Hurlock (1981) remaja adalah mereka yang berada pada usia 12-18 tahun. Monks, dkk (2000) memberi batasan usia remaja adalah 12-21 tahun. Menurut Stanley Hall (dalam Santrock, 2003) usia remaja berada pada rentang 12-23 tahun. Berdasarkan batasan-batasan yang diberikan para ahli, bisa dilihat bahwa mulainya masa remaja relatif sama, tetapi berakhirnya masa remaja sangat bervariasi. Bahkan ada yang dikenal juga dengan istilah remaja yang diperpanjang, dan remaja yang diperpendek.
Remaja adalah masa yang penuh dengan permasalahan. Statemen ini sudah dikemukakan jauh pada masa lalu yaitu di awal abad ke-20 oleh Bapak Psikologi Remaja yaitu Stanley Hall. Pendapat Stanley Hall pada saat itu yaitu bahwa masa remaja merupakan masa badai dan tekanan (storm and stress) sampai sekarang masih banyak dikutip orang.
Menurut Erickson masa remaja adalah masa terjadinya krisis identitas atau pencarian identitas diri. Gagasan Erickson ini dikuatkan oleh James Marcia yang menemukan bahwa ada empat status identitas diri pada remaja yaitu identity diffusion/ confussion, moratorium, foreclosure, dan identity achieved (Santrock, 2003, Papalia, dkk, 2001, Monks, dkk, 2000, Muss, 1988). Karakteristik remaja yang sedang berproses untuk mencari identitas diri ini juga sering menimbulkan masalah pada diri remaja.
Gunarsa (1989) merangkum beberapa karakteristik remaja yang dapat menimbulkan berbagai permasalahan pada diri remaja, yaitu:
1. Kecanggungan dalam pergaulan dan kekakuan dalam gerakan.
2. Ketidakstabilan emosi.
3. Adanya perasaan kosong akibat perombakan pandangan dan petunjuk hidup.
4. Adanya sikap menentang dan menantang orang tua.
5. Pertentangan di dalam dirinya sering menjadi pangkal penyebab pertentangan-pertentang dengan orang tua.
6. Kegelisahan karena banyak hal diinginkan tetapi remaja tidak sanggup memenuhi semuanya.
7. Senang bereksperimentasi.
8. Senang bereksplorasi.
9. Mempunyai banyak fantasi, khayalan, dan bualan.
10. Kecenderungan membentuk kelompok dan kecenderungan kegiatan berkelompok.
Berdasarkan tinjauan teori perkembangan, usia remaja adalah masa saat terjadinya perubahan-perubahan yang cepat, termasuk perubahan fundamental dalam aspek kognitif, emosi, sosial dan pencapaian (Fagan, 2006). Sebagian remaja mampu mengatasi transisi ini dengan baik, namun beberapa remaja bisa jadi mengalami penurunan pada kondisi psikis, fisiologis, dan sosial. Beberapa permasalahan remaja yang muncul biasanya banyak berhubungan dengan karakteristik yang ada pada diri remaja. Berikut ini dirangkum beberapa permasalahan utama yang dialami oleh remaja.
Permasalahan Fisik dan Kesehatan
Permasalahan akibat perubahan fisik banyak dirasakan oleh remaja awal ketika mereka mengalami pubertas. Pada remaja yang sudah selesai masa pubertasnya (remaja tengah dan akhir) permasalahan fisik yang terjadi berhubungan dengan ketidakpuasan/ keprihatinan mereka terhadap keadaan fisik yang dimiliki yang biasanya tidak sesuai dengan fisik ideal yang diinginkan. Mereka juga sering membandingkan fisiknya dengan fisik orang lain ataupun idola-idola mereka. Permasalahan fisik ini sering mengakibatkan mereka kurang percaya diri. Levine & Smolak (2002) menyatakan bahwa 40-70% remaja perempuan merasakan ketidakpuasan pada dua atau lebih dari bagian tubuhnya, khususnya pada bagian pinggul, pantat, perut dan paha. Dalam sebuah penelitian survey pun ditemukan hampir 80% remaja ini mengalami ketidakpuasan dengan kondisi fisiknya (Kostanski & Gullone, 1998). Ketidakpuasan akan diri ini sangat erat kaitannya dengan distres emosi, pikiran yang berlebihan tentang penampilan, depresi, rendahnya harga diri, onset merokok, dan perilaku makan yang maladaptiv (& Shaw, 2003; Stice & Whitenton, 2002). Lebih lanjut, ketidakpuasan akan body image ini dapat sebagai pertanda awal munculnya gangguan makan seperti anoreksia atau bulimia (Polivy & Herman, 1999; Thompson et al).
Dalam masalah kesehatan tidak banyak remaja yang mengalami sakit kronis. Problem yang banyak terjadi adalah kurang tidur, gangguan makan, maupun penggunaan obat-obatan terlarang. Beberapa kecelakaan, bahkan kematian pada remaja penyebab terbesar adalah karakteristik mereka yang suka bereksperimentasi dan berskplorasi.
Permasalahan Alkohol dan Obat-Obatan Terlarang
Penggunaan alkohol dan obat-obatan terlarang akhir-akhir ini sudah sangat memprihatinkan. Walaupun usaha untuk menghentikan sudah digalakkan tetapi kasus-kasus penggunaan narkoba ini sepertinya tidak berkurang. Ada kekhasan mengapa remaja menggunakan narkoba/ napza yang kemungkinan alasan mereka menggunakan berbeda dengan alasan yang terjadi pada orang dewasa. Santrock (2003) menemukan beberapa alasan mengapa remaja mengkonsumsi narkoba yaitu karena ingin tahu, untuk meningkatkan rasa percaya diri, solidaritas, adaptasi dengan lingkungan, maupun untuk kompensasi.
• Pengaruh sosial dan interpersonal: termasuk kurangnya kehangatan dari orang tua, supervisi, kontrol dan dorongan. Penilaian negatif dari orang tua, ketegangan di rumah, perceraian dan perpisahan orang tua.
• Pengaruh budaya dan tata krama: memandang penggunaan alkohol dan obat-obatan sebagai simbol penolakan atas standar konvensional, berorientasi pada tujuan jangka pendek dan kepuasan hedonis, dll.
• Pengaruh interpersonal: termasuk kepribadian yang temperamental, agresif, orang yang memiliki lokus kontrol eksternal, rendahnya harga diri, kemampuan koping yang buruk, dll.
• Cinta dan Hubungan Heteroseksual
• Permasalahan Seksual
• Hubungan Remaja dengan Kedua Orang Tua
• Permasalahan Moral, Nilai, dan Agama
Lain halnya dengan pendapat Smith & Anderson (dalam Fagan,2006), menurutnya kebanyakan remaja melakukan perilaku berisiko dianggap sebagai bagian dari proses perkembangan yang normal. Perilaku berisiko yang paling sering dilakukan oleh remaja adalah penggunaan rokok, alkohol dan narkoba (Rey, 2002). Tiga jenis pengaruh yang memungkinkan munculnya penggunaan alkohol dan narkoba pada remaja:
Salah satu akibat dari berfungsinya hormon gonadotrofik yang diproduksi oleh kelenjar hypothalamus adalah munculnya perasaan saling tertarik antara remaja pria dan wanita. Perasaan tertarik ini bisa meningkat pada perasaan yang lebih tinggi yaitu cinta romantis (romantic love) yaitu luapan hasrat kepada seseorang atau orang yang sering menyebutnya “jatuh cinta”.
Santrock (2003) mengatakan bahwa cinta romatis menandai kehidupan percintaan para remaja dan juga merupakan hal yang penting bagi para siswa. Cinta romantis meliputi sekumpulan emosi yang saling bercampur seperti rasa takut, marah, hasrat seksual, kesenangan dan rasa cemburu. Tidak semua emosi ini positif. Dalam suatu penelitian yang dilakukan oleh Bercheid & Fei ditemukan bahwa cinta romantis merupakan salah satu penyebab seseorang mengalami depresi dibandingkan dengan permasalahan dengan teman.
Tipe cinta yang lain adalah cinta kasih sayang (affectionate love) atau yang sering disebut cinta kebersamaan yaitu saat muncul keinginan individu untuk memiliki individu lain secara dekat dan mendalam, dan memberikan kasih sayang untuk orang tersebut. Cinta kasih sayang ini lebih menandai masa percintaan orang dewasa daripada percintaan remaja.
Dengan telah matangnya organ-organ seksual pada remaja maka akan mengakibatkan munculnya dorongan-dorongan seksual. Problem tentang seksual pada remaja adalah berkisar masalah bagaimana mengendalikan dorongan seksual, konflik antara mana yang boleh dilakukan dan mana yang tidak boleh dilakukan, adanya “ketidaknormalan” yang dialaminya berkaitan dengan organ-organ reproduksinya, pelecehan seksual, homoseksual, kehamilan dan aborsi, dan sebagainya (Santrock, 2003, Hurlock, 1991).
Diantara perubahan-perubahan yang terjadi pada masa remaja yang dapat mempengaruhi hubungan orang tua dengan remaja adalah : pubertas, penalaran logis yang berkembang, pemikiran idealis yang meningkat, harapan yang tidak tercapai, perubahan di sekolah, teman sebaya, persahabatan, pacaran, dan pergaulan menuju kebebasan.
Beberapa konflik yang biasa terjadi antara remaja dengan orang tua hanya berkisar masalah kehidupan sehari-hari seperti jam pulang ke rumah, cara berpakaian, merapikan kamar tidur. Konflik-konflik seperti ini jarang menimbulkan dilema utama dibandingkan dengan penggunaan obat-obatan terlarang maupun kenakalan remaja.
Beberapa remaja juga mengeluhkan cara-cara orang tua memperlakukan mereka yang otoriter, atau sikap-sikap orang tua yang terlalu kaku atau tidak memahami kepentingan remaja.
Akhir-akhir ini banyak orang tua maupun pendidik yang merasa khawatir bahwa anak-anak mereka terutama remaja mengalami degradasi moral. Sementara remaja sendiri juga sering dihadapkan pada dilema-dilema moral sehingga remaja merasa bingung terhadap keputusan-keputusan moral yang harus diambilnya. Walaupun di dalam keluarga mereka sudah ditanamkan nilai-nilai, tetapi remaja akan merasa bingung ketika menghadapi kenyataan ternyata nilai-nilai tersebut sangat berbeda dengan nilai-nilai yang dihadapi bersama teman-temannya maupun di lingkungan yang berbeda.
Pengawasan terhadap tingkah laku oleh orang dewasa sudah sulit dilakukan terhadap remaja karena lingkungan remaja sudah sangat luas. Pengasahan terhadap hati nurani sebagai pengendali internal perilaku remaja menjadi sangat penting agar remaja bisa mengendalikan perilakunya sendiri ketika tidak ada orang tua maupun guru dan segera menyadari serta memperbaiki diri ketika dia berbuat salah.
Dari beberapa bukti dan fakta tentang remaja, karakteristik dan permasalahan yang menyertainya, semoga dapat menjadi wacana bagi orang tua untuk lebih memahami karakteristik anak remaja mereka dan perubahan perilaku mereka. Perilaku mereka kini tentunya berbeda dari masa kanak-kanak. Hal ini terkadang yang menjadi stressor tersendiri bagi orang tua. Oleh karenanya, butuh tenaga dan kesabaran ekstra untuk benar-benar mempersiapkan remaja kita kelak menghadapi masa dewasanya.
Dikutip dari :
http://netsains.com/2009/04/psikologi-remaja-karakteristik-dan-permasalahannya/
Masa yang paling indah adalah masa remaja.
Masa yang paling menyedihkan adalah masa remaja.
Masa yang paling ingin dikenang adalah masa remaja.
Masa yang paling ingin dilupakan adalah masa remaja.
Remaja
Menurut Hurlock (1981) remaja adalah mereka yang berada pada usia 12-18 tahun. Monks, dkk (2000) memberi batasan usia remaja adalah 12-21 tahun. Menurut Stanley Hall (dalam Santrock, 2003) usia remaja berada pada rentang 12-23 tahun. Berdasarkan batasan-batasan yang diberikan para ahli, bisa dilihat bahwa mulainya masa remaja relatif sama, tetapi berakhirnya masa remaja sangat bervariasi. Bahkan ada yang dikenal juga dengan istilah remaja yang diperpanjang, dan remaja yang diperpendek.
Remaja adalah masa yang penuh dengan permasalahan. Statemen ini sudah dikemukakan jauh pada masa lalu yaitu di awal abad ke-20 oleh Bapak Psikologi Remaja yaitu Stanley Hall. Pendapat Stanley Hall pada saat itu yaitu bahwa masa remaja merupakan masa badai dan tekanan (storm and stress) sampai sekarang masih banyak dikutip orang.
Menurut Erickson masa remaja adalah masa terjadinya krisis identitas atau pencarian identitas diri. Gagasan Erickson ini dikuatkan oleh James Marcia yang menemukan bahwa ada empat status identitas diri pada remaja yaitu identity diffusion/ confussion, moratorium, foreclosure, dan identity achieved (Santrock, 2003, Papalia, dkk, 2001, Monks, dkk, 2000, Muss, 1988). Karakteristik remaja yang sedang berproses untuk mencari identitas diri ini juga sering menimbulkan masalah pada diri remaja.
Gunarsa (1989) merangkum beberapa karakteristik remaja yang dapat menimbulkan berbagai permasalahan pada diri remaja, yaitu:
1. Kecanggungan dalam pergaulan dan kekakuan dalam gerakan.
2. Ketidakstabilan emosi.
3. Adanya perasaan kosong akibat perombakan pandangan dan petunjuk hidup.
4. Adanya sikap menentang dan menantang orang tua.
5. Pertentangan di dalam dirinya sering menjadi pangkal penyebab pertentangan-pertentang dengan orang tua.
6. Kegelisahan karena banyak hal diinginkan tetapi remaja tidak sanggup memenuhi semuanya.
7. Senang bereksperimentasi.
8. Senang bereksplorasi.
9. Mempunyai banyak fantasi, khayalan, dan bualan.
10. Kecenderungan membentuk kelompok dan kecenderungan kegiatan berkelompok.
Berdasarkan tinjauan teori perkembangan, usia remaja adalah masa saat terjadinya perubahan-perubahan yang cepat, termasuk perubahan fundamental dalam aspek kognitif, emosi, sosial dan pencapaian (Fagan, 2006). Sebagian remaja mampu mengatasi transisi ini dengan baik, namun beberapa remaja bisa jadi mengalami penurunan pada kondisi psikis, fisiologis, dan sosial. Beberapa permasalahan remaja yang muncul biasanya banyak berhubungan dengan karakteristik yang ada pada diri remaja. Berikut ini dirangkum beberapa permasalahan utama yang dialami oleh remaja.
Permasalahan Fisik dan Kesehatan
Permasalahan akibat perubahan fisik banyak dirasakan oleh remaja awal ketika mereka mengalami pubertas. Pada remaja yang sudah selesai masa pubertasnya (remaja tengah dan akhir) permasalahan fisik yang terjadi berhubungan dengan ketidakpuasan/ keprihatinan mereka terhadap keadaan fisik yang dimiliki yang biasanya tidak sesuai dengan fisik ideal yang diinginkan. Mereka juga sering membandingkan fisiknya dengan fisik orang lain ataupun idola-idola mereka. Permasalahan fisik ini sering mengakibatkan mereka kurang percaya diri. Levine & Smolak (2002) menyatakan bahwa 40-70% remaja perempuan merasakan ketidakpuasan pada dua atau lebih dari bagian tubuhnya, khususnya pada bagian pinggul, pantat, perut dan paha. Dalam sebuah penelitian survey pun ditemukan hampir 80% remaja ini mengalami ketidakpuasan dengan kondisi fisiknya (Kostanski & Gullone, 1998). Ketidakpuasan akan diri ini sangat erat kaitannya dengan distres emosi, pikiran yang berlebihan tentang penampilan, depresi, rendahnya harga diri, onset merokok, dan perilaku makan yang maladaptiv (& Shaw, 2003; Stice & Whitenton, 2002). Lebih lanjut, ketidakpuasan akan body image ini dapat sebagai pertanda awal munculnya gangguan makan seperti anoreksia atau bulimia (Polivy & Herman, 1999; Thompson et al).
Dalam masalah kesehatan tidak banyak remaja yang mengalami sakit kronis. Problem yang banyak terjadi adalah kurang tidur, gangguan makan, maupun penggunaan obat-obatan terlarang. Beberapa kecelakaan, bahkan kematian pada remaja penyebab terbesar adalah karakteristik mereka yang suka bereksperimentasi dan berskplorasi.
Permasalahan Alkohol dan Obat-Obatan Terlarang
Penggunaan alkohol dan obat-obatan terlarang akhir-akhir ini sudah sangat memprihatinkan. Walaupun usaha untuk menghentikan sudah digalakkan tetapi kasus-kasus penggunaan narkoba ini sepertinya tidak berkurang. Ada kekhasan mengapa remaja menggunakan narkoba/ napza yang kemungkinan alasan mereka menggunakan berbeda dengan alasan yang terjadi pada orang dewasa. Santrock (2003) menemukan beberapa alasan mengapa remaja mengkonsumsi narkoba yaitu karena ingin tahu, untuk meningkatkan rasa percaya diri, solidaritas, adaptasi dengan lingkungan, maupun untuk kompensasi.
• Pengaruh sosial dan interpersonal: termasuk kurangnya kehangatan dari orang tua, supervisi, kontrol dan dorongan. Penilaian negatif dari orang tua, ketegangan di rumah, perceraian dan perpisahan orang tua.
• Pengaruh budaya dan tata krama: memandang penggunaan alkohol dan obat-obatan sebagai simbol penolakan atas standar konvensional, berorientasi pada tujuan jangka pendek dan kepuasan hedonis, dll.
• Pengaruh interpersonal: termasuk kepribadian yang temperamental, agresif, orang yang memiliki lokus kontrol eksternal, rendahnya harga diri, kemampuan koping yang buruk, dll.
• Cinta dan Hubungan Heteroseksual
• Permasalahan Seksual
• Hubungan Remaja dengan Kedua Orang Tua
• Permasalahan Moral, Nilai, dan Agama
Lain halnya dengan pendapat Smith & Anderson (dalam Fagan,2006), menurutnya kebanyakan remaja melakukan perilaku berisiko dianggap sebagai bagian dari proses perkembangan yang normal. Perilaku berisiko yang paling sering dilakukan oleh remaja adalah penggunaan rokok, alkohol dan narkoba (Rey, 2002). Tiga jenis pengaruh yang memungkinkan munculnya penggunaan alkohol dan narkoba pada remaja:
Salah satu akibat dari berfungsinya hormon gonadotrofik yang diproduksi oleh kelenjar hypothalamus adalah munculnya perasaan saling tertarik antara remaja pria dan wanita. Perasaan tertarik ini bisa meningkat pada perasaan yang lebih tinggi yaitu cinta romantis (romantic love) yaitu luapan hasrat kepada seseorang atau orang yang sering menyebutnya “jatuh cinta”.
Santrock (2003) mengatakan bahwa cinta romatis menandai kehidupan percintaan para remaja dan juga merupakan hal yang penting bagi para siswa. Cinta romantis meliputi sekumpulan emosi yang saling bercampur seperti rasa takut, marah, hasrat seksual, kesenangan dan rasa cemburu. Tidak semua emosi ini positif. Dalam suatu penelitian yang dilakukan oleh Bercheid & Fei ditemukan bahwa cinta romantis merupakan salah satu penyebab seseorang mengalami depresi dibandingkan dengan permasalahan dengan teman.
Tipe cinta yang lain adalah cinta kasih sayang (affectionate love) atau yang sering disebut cinta kebersamaan yaitu saat muncul keinginan individu untuk memiliki individu lain secara dekat dan mendalam, dan memberikan kasih sayang untuk orang tersebut. Cinta kasih sayang ini lebih menandai masa percintaan orang dewasa daripada percintaan remaja.
Dengan telah matangnya organ-organ seksual pada remaja maka akan mengakibatkan munculnya dorongan-dorongan seksual. Problem tentang seksual pada remaja adalah berkisar masalah bagaimana mengendalikan dorongan seksual, konflik antara mana yang boleh dilakukan dan mana yang tidak boleh dilakukan, adanya “ketidaknormalan” yang dialaminya berkaitan dengan organ-organ reproduksinya, pelecehan seksual, homoseksual, kehamilan dan aborsi, dan sebagainya (Santrock, 2003, Hurlock, 1991).
Diantara perubahan-perubahan yang terjadi pada masa remaja yang dapat mempengaruhi hubungan orang tua dengan remaja adalah : pubertas, penalaran logis yang berkembang, pemikiran idealis yang meningkat, harapan yang tidak tercapai, perubahan di sekolah, teman sebaya, persahabatan, pacaran, dan pergaulan menuju kebebasan.
Beberapa konflik yang biasa terjadi antara remaja dengan orang tua hanya berkisar masalah kehidupan sehari-hari seperti jam pulang ke rumah, cara berpakaian, merapikan kamar tidur. Konflik-konflik seperti ini jarang menimbulkan dilema utama dibandingkan dengan penggunaan obat-obatan terlarang maupun kenakalan remaja.
Beberapa remaja juga mengeluhkan cara-cara orang tua memperlakukan mereka yang otoriter, atau sikap-sikap orang tua yang terlalu kaku atau tidak memahami kepentingan remaja.
Akhir-akhir ini banyak orang tua maupun pendidik yang merasa khawatir bahwa anak-anak mereka terutama remaja mengalami degradasi moral. Sementara remaja sendiri juga sering dihadapkan pada dilema-dilema moral sehingga remaja merasa bingung terhadap keputusan-keputusan moral yang harus diambilnya. Walaupun di dalam keluarga mereka sudah ditanamkan nilai-nilai, tetapi remaja akan merasa bingung ketika menghadapi kenyataan ternyata nilai-nilai tersebut sangat berbeda dengan nilai-nilai yang dihadapi bersama teman-temannya maupun di lingkungan yang berbeda.
Pengawasan terhadap tingkah laku oleh orang dewasa sudah sulit dilakukan terhadap remaja karena lingkungan remaja sudah sangat luas. Pengasahan terhadap hati nurani sebagai pengendali internal perilaku remaja menjadi sangat penting agar remaja bisa mengendalikan perilakunya sendiri ketika tidak ada orang tua maupun guru dan segera menyadari serta memperbaiki diri ketika dia berbuat salah.
Dari beberapa bukti dan fakta tentang remaja, karakteristik dan permasalahan yang menyertainya, semoga dapat menjadi wacana bagi orang tua untuk lebih memahami karakteristik anak remaja mereka dan perubahan perilaku mereka. Perilaku mereka kini tentunya berbeda dari masa kanak-kanak. Hal ini terkadang yang menjadi stressor tersendiri bagi orang tua. Oleh karenanya, butuh tenaga dan kesabaran ekstra untuk benar-benar mempersiapkan remaja kita kelak menghadapi masa dewasanya.
Dikutip dari :
http://netsains.com/2009/04/psikologi-remaja-karakteristik-dan-permasalahannya/
Jumat, 03 Desember 2010
Ya Allah
Ya Allah
Ya Allah,,, sungguh elok ciptaanMu
Engkau ciptakan jagad raya ini dengan aneka warna
Ya Allah,,, sungguh sempurna ciptaanMu
Engkau ciptakan yang ada didunia ini berpasang – pasangan
Berjalan dengan irama yang harmonis dan ketukkan yang senada
Ya Allah,, Engkau adalah primadona
Disanjung dan dipuji setiap saat…
Takbir berkumandang dseluruh penjuru
Saling saut menyaut tiada henti,
Semua bersuka cita menyebut asma-Mu
Ya Allah,, Engkau segala’n bagiku
Meskipun aku jauh Engkau slalu ada disisihku
Memberikan nikmat yang tiada terkira
Ku lemah tanpaMu..
Ya Allah,,, sungguh elok ciptaanMu
Engkau ciptakan jagad raya ini dengan aneka warna
Ya Allah,,, sungguh sempurna ciptaanMu
Engkau ciptakan yang ada didunia ini berpasang – pasangan
Berjalan dengan irama yang harmonis dan ketukkan yang senada
Ya Allah,, Engkau adalah primadona
Disanjung dan dipuji setiap saat…
Takbir berkumandang dseluruh penjuru
Saling saut menyaut tiada henti,
Semua bersuka cita menyebut asma-Mu
Ya Allah,, Engkau segala’n bagiku
Meskipun aku jauh Engkau slalu ada disisihku
Memberikan nikmat yang tiada terkira
Ku lemah tanpaMu..
Mengenal Baginda Rasullullah
MENGENAL BAGINDA ROSULLULLAH
Nabi Muhammad saw berasal dari kabilah Quraisy, tepatnya keturunan Hasyim. Ayah beliau adalah Abdullah bin Abdul Muthalib, cucu Hasyim. Ibunda beliau adalah Aminah binti Wahb yang berasal dari keturunan Bani Zuhrah, salah satu kabilah Quraisy.
Setelah menikah, Abdullah melakukan pepergian ke Syam. Ketika pulang dari pepergian itu, ia wafat di Madinah dan dikuburkan di kota itu juga.
Setelah beberapa bulan dari wafatnya sang ayah berlalu, Nabi pamungkas para nabi lahir di bulan Rabi’ul Awal, tahun 571 Masehi di Makkah, dan dengan kelahirannya itu, dunia menjadi terang-benderang. Sesuai dengan kebiasaan para bangsawan Makkah, ibundanya menyerahkan Muhammad kecil kepada Halimah Sa’diyah dari kabilah Bani Sa’d untuk disusui. Beliau tinggal di rumah Halimah selama empat tahun. Setelah itu, sang ibu mengambilnya kembali.
Dengan tujuan untuk berkunjung ke kerabat ayahnya di Madinah, sang ibunda membawanya pergi ke Madinah. Dalam perjalanan pulang ke Makkah, ibundanya wafat dan dikebumikan di Abwa`, sebuah daerah yang terletak antara Makkah dan Madinah. Setelah ibunda beliau wafat, secara bergantian, kakek dan paman beliau, Abdul Muthalib dan Abu Thalib memelihara beliau. Pada usia dua puluh lima tahun, beliau menikah dengan Khadijah yang waktu itu sudah berusia empat puluh tahun. Beliau menjalani hidup bersamanya selama dua puluh lima tahun hingga ia wafat pada usia enam puluh lima tahun.
Pada usia empat puluh tahun, beliau diutus menjadi nabi oleh Allah. Ia mewahyukan kepada beliau al-Quran yang seluruh manusia dan jin tidak mampu untuk menandinginya. Ia menamakan beliau sebagai pamungkas para nabi dan memujinya karena kemuliaan akhlaknya.
Beliau hidup di dunia ini selama enam puluh tiga tahun. Menurut pendapat masyhur, beliau wafat pada hari Senin bulan Shafar 11 Hijriah di Madinah.
Bukti Kenabian Rasulullah saw
Secara global, kenabian seorang nabi dapat diketahui melalui tiga jalan:
1. Pengakuan sebagai nabi.
2. Kelayakan menjadi nabi.
3. Mukjizat.
Pengakuan Sebagai Nabi
Telah diketahui oleh setiap orang bahwa Rasulullah saw telah mengaku sebagai nabi di Makkah pada tahun 611 M., masa di mana syirik, penyembahan berhala dan api telah menguasai seluruh dunia. Hingga akhir usia, beliau selalu mengajak umat manusia untuk memeluk agama Islam, dan sangat banyak sekali di antara mereka yang mengikuti ajakan beliau itu.
Kelayakan Menjadi Nabi
Maksud asumsi di atas adalah seorang yang mengaku menjadi nabi harus memiliki akhlak dan seluruh etika yang terpuji, dari sisi kesempurnaan jiwa harus orang yang paling utama, tinggi dan sempurna, dan terbebaskan dari segala karakterisitik yang tidak terpuji. Semua itu telah dimiliki oleh Rasulullah saw. Musuh dan teman memuji beliau karena akhlaknya, memberitakan sifat-sifat sempurna dan kelakuan terpujinya dan membebaskannya dari setiap karakterisitik yang buruk.
Kesimpulannya, akhlak beliau yang mulia, tata krama beliau yang terpuji, perubahan dan revolusi yang beliau cetuskan di seanterao dunia, khususnya di Hijaz dan jazirah Arab, dan sabda-sabda beliau yang mulia berkenaan dengan tauhid, sifat-sifat Allah, hukum halal dan haram, serta nasihat-nasihat beliau telah membuktikan kelayakan beliau untuk menduduki kursi kenabian, dan setiap orang yang insaf tidak akan meragukan semua itu.
Mukjizat
Mukjizat dapat disimpulkan dalam lima hal:
1. Mukjizat akhlak.
2. Mukjizat ilmiah.
3. Mukjizat amaliah.
4. Mukjizat maknawiyah.
5. Mukjizat keturunan.
Mukjizat Akhlak
Sejak masa muda, Nabi Muhammad saw telah dikenal dengan kejujuran, amanat, kesabaran, ketegaran, dan kedermawanan. Dalam kesabaran dan kerendahan diri beliau tidak memiliki sekutu dan dalam kemanisan etika beliau tak tertandingi. “Sesungguhnya engkau berada di puncak akhlak yang agung.” Dalam memaafkan, beliau tak ada taranya. Ketika mendapatkan gangguan dan cemoohan masyarakatnya, beliau hanya berkataاَللّهُمَّ اغْفِرْ لِقَوْمِيْ فَإِنَّهُمْ لاَ يَعْلَمُوْنَ “Ya Allah, ampunilah kaumku, karena mereka tidak mengetahui.”Beliau selalu mengharapkan kebaikan seluruh umat manusia, penyayang dan belas-kasih terhadap mereka. “Ia belas-kasih dan pengasih terhadap Mukminin.”
Beliau tidak pernah menyembunyikan keceriaan wajah terhadap para sahabat dan selalu mencari berita tentang kondisi mereka. Beliau selalu memberikan tempat khusus kepada orang-orang baik di sisi beliau. Orang yang paling utama di sisi beliau adalah orang yang dikenal dengan kebajikanya terhadap Muslimin dan orang yang termulia adalah orang yang lebih bertindak toleran dan tolong-menolong terhadap umat Islam. Beliau tida pernah duduk dan bangun (dari duduk) kecuali dengan menyebut nama Allah dan mayoritasnya, beliau duduk menghadap ke arah Kiblat. Beliau tidak pernah menentukan tempat duduk khusus bagi dirinya. Beliau memperlakukan masyarakat sedemikian rupa sehingga mereka merasa dirinya adalah orang termulia di sisi beliau. Beliau tidak banyak berbiacara dan tidak pernah memotong pembicaraan seseorang kecuali ia berbicara kebatilan. Beliau tidak pernah mencela dan mencerca seseorang. Beliau tidak pernah mencari-cari kesalahan orang lain. Budi pelerti beliau yang menyeluruh telah meliputi seluruh umat manusia. Beliau selalu sabar menghadapi perangai buruk bangsa Arab dan orang-orang yang asing bagi beliau. Beliau selalu duduk di atas tanah dan duduk bersama orang-orang miskin serta makan bersama mereka. Dalam makan dan berpakaian, beliau tidak pernah melebihi rakyat biasa. Setiap berjumpa dengan seseorang, beliau selalu memulai mengucapkan salam dan berjabat tangan dengannya. Beliau tidak pernah mengizinkan siapa pun berdiri (untuk menghormati)nya. Beliau selalu menghormati orang-orang berilmu dan berakhlak mulia. Dibandingkan dengan yang lain, beliau lebih bijaksana, sabar, adil, berani dan pengasih. Beliau selalu menghormati orang-orang tua, menyayangi anak-anak kecil dan membantu orang-orang yang terlantar. Sebisa mungkin, beliau tidak pernah makan sendirian. Ketika beliau meninggal dunia, beliau tidak meninggalkan sekeping Dinar dan Dirham pun.
Keberanian beliau sangat terkenal sehingga Imam Ali as pernah berkata: “Ketika perang mulai memanas, kami berlindung kepada beliau.”
Rasa memaafkan beliau sangat besar. Ketika berhasil membebaskan Makkah, beliau memegang pintu Ka’bah seraya bersabda (kepada musyrikin Makkah): “Apa yang kalian katakan dan sangka sekarang?” Mereka menjawab: “Kami mengatakan dan menyangka kebaikan (terhadapmu). Engkau adalah seorang pemurah dan putra seorang pemurah. Engkau telah berhasil berkuasa terhadap kami. Engkau pasti mampu melakukan apa yang kau inginkan.” Mendengar pengakuan mereka ini, hati beliau tersentuh dan menangis. Ketika penduduk Makkah melihat kejadian itu, mereka pun turut menangis. Setelah itu beliau bersabda: “Aku mengatakan seperti apa yang pernah dikatakan oleh saudaraku Yusuf bahwa ‘Tiada cercaan bagi kalian pada hari ini. Allah akan mengampuni kalian, dan Ia adalah Lebih Pengasih dari para pengasih’.” (QS. Yusuf: 92) Beliau memaafkan seluruh kriminalitas dan kejahatan yang pernah mereka lakukan seraya mengucapkan sabda beliau yang spektakuler: “Pergilah! Kalian bebas.”
Mukjizat Ilmiah
Dengan merujuk kepada buku-buku yang memuat sabda, pidato dan nasihat-nasihat beliau secara panjang lebar, mukjizat ilmiah beliau ini dapat dipahami dengan jelas.
Mukjizat Amaliah
Dapat diakui bahwa seluruh perilaku beliau dari sejak lahir hingga wafat adalah sebuah mukjizat. Dengan sedikit merenungkan kondisi dan karakteristik masyarakat Hijaz, khususnya masyarakat kala itu, kemukjizatan seluruh perilaku beliau akan jelas bagi kita. Beliau bak sebuah bunga yang tumbuh di ladang duri. Beliau tidak hanya tidak terpengaruh oleh karakteristik duri-duri itu, bahkan beliau berhasil merubahnya. Beliau tidak hanya terpengaruh oleh kondisi kehidupan masyarakat kala itu, bahkan beliau berhasil mempengaruhi gaya hidup mereka.
Dalam kurun waktu dua puluh tiga tahun, beliau telah berhasil melakukan empat pekerjaan besar dan fundamental meskipun banyak aral melintang dan problema yang melilit. Masing-masing pekerjaan itu dalam kondisi normal semestinya memerlukan usaha bertahun-tahun untuk dapat tegak berdiri sepanjang masa. Keempat pekerjaan besar itu adalah sebagai berikut:
Pertama, berbeda dengan agama-agama yang sedang berlaku pada masa beliau, beliau mendirikan sebuah agama baru yang bersifat Ilahi. Beliau telah berhasil menciptakan banyak orang beriman kepada agama tersebut sehingga sampai sekarang pun pengaruh spiritual beliau masih kuat tertanam di dalam lubuk hati ratusan juta pengikutnya. Menjadikan seseorang taat adalah sebuah pekerjaan yang mudah. Akan tetapi, menundukkan hati masyarakat, itu pun sebuah masyarakat fanatis dan bodoh tanpa syarat dan menjadikan mereka taat dari lubuk hati bukanlah sebuah pekerjaan yang mudah.
Kedua, dari kabilah-kabilah berpecah-belah yang selalu saling bermusuhan dan memiliki hobi berperang, beliau berhasil sebuah umat yang satu dan menjalin persaudaraan, persamaan, kebebasan dan kesatun kalimat dalam arti yang sebenarnya di antara mereka. Setelah beberapa tahun berlalu, beliau berhasil membentuk sebuah umat yang bernama umat Muhammad saw. Hingga sekarang umat ini masih eksis dan terus bertambah.
Ketiga, di tengah-tengah kabilah yang berpecah-belah, masing-masing memiliki seorang pemimpin, biasa melakukan pekerjaan secara tersendiri dan tidak pernah memiliki sebuah pemerintahan yang terpusat itu, beliau berhasil membentuk sebuah pemerintahan yang berlandaskan kepada kebebasan dan kemerdekaan yang sempurna. Dari sisi kekuatan dan kemampuan, pemerintahan ini pernah menjadi satu-satunya pemerintahan mutlak di dunia setelah satu abad berlalu.
Beliau pernah menulis enam surat dalam satu hari kepada para raja penguasa masa itu dan mengajak mereka untuk memeluk Islam, raja-raja yang menganggap diri mereka berada di puncak kekuatan dan meremehkan kaum Arab.
Ketika surat beliau sampai ke tangan raja Iran dan melihat nama beliau disebutkan di atas namanya, ia marah seraya memerintahkan para suruhannya untuk pergi ke Madinah dan membawa Muhammad ke hadapannya.
Ya! Para raja itu berpikir bahwa bangsa Arab adalah sebuah bangsa yang tidak akan menunjukkan reaksi apa pun di hadapan pasukan kecil seperti bala tentara Habasyah. Bahkan, mereka akan lari tunggang-langgang meninggalkan Makkah dan kehidupan mereka, serta berlindung ke gunung-gunung. Mereka tidak dapat memahami bahwa bangsa Arab telah memiliki seorang pemimpin Ilahi dan mereka bukanlah bangsa Arab yang dulu lagi.
Keempat, dalam kurun waktu dua puluh tiga tahun, beliau telah menetapkan dan menunjukkan sederetan undang-undang yang mencakup seluruh kebutuhan umat manusia. Undang-undang ini akan tetap kekal hingga hari Kiamat, dan mempraktikkannya dapat mendatangkan kebahagiaan umat manusia. Undang-undang ini tidak akan pernah layu. “Kehalalan Muhammad adalah halal selamanya hingga hari Kiamat dan keharamannya adalah haram selamanya hingga hari Kiamat.”[1] Undang-undang ini akan selamanya hidup kekal. Di hauzah-hauzah ilmiah selalu dibahas dan didiskusikan oleh para fuqaha besar dalam sebuah obyek pembahasan fiqih, Furu’uddin dan kewajiban amaliah.
Mukjizat Ma’nawiyah
Mukjizat abadi beliau adalah al-Quran yang telah turun kepada beliau dalam kurun waktu dua puluh tiga tahun, dan dari sejak saat itu hingga sekarang selalu mendapatkan perhatian dan penelaahan dari berbagai segi oleh seluruh masyarakat dunia. Kitab ini berhasil membangkitkan rasa heran para ilmuan dan sepanjang masa masih memiliki kekokohan dan kedudukannya yang mulia. Kitab ini terselamatkan dari segala bentuk tahrif, pengurangan dan penambahan. Ratusan tafsir dan buku tentang hakikat arti dan kosa katanya telah ditulis. Allah telah menjamin keterjagaannya dalam firman-Nya:
إِنَّا نَحْنُ نَزَّلْنَا الذِّكْرَ وَ إِنَّا لَهُ لَحَافِظُوْنَ
“Kami-lah yang telah menurunkan al-Quran ini dan Kami pulalah yang akan menjaganya.”[2]
Mukjizat Keturunan
Salah satu mukjizat beliau yang lain adalah keturunan suci beliau yang terjaga dari dosa. Hanya kedudukan tinggi kenabianlah yang mampu menghaturkan putri-putri dan para imam ma’shum seperti ini kepada masyarakat. Seseorang yang sadar dengan memperhatikan ilmu, kehidupan, ucapan dan perilaku Ahlubait as akan mengakui bahwa setiap dari mereka, sebagaimana al-Quran, adalah dalil tersendiri atas kenabian Rasulullah saw. Seandainya tidak ada dalil lain untuk membuktikan kenabian Rasulullah saw kecuali keberadaan keturunan semacam itu, hal itu sudah mencukupi dan hujjah sudah sempurna. Pembahasan panjang-lebar tentang masalah ini tidak relevan untuk kesempatan pendek ini.
KARAKTER DAN KEUTAMAAN RASULLULLAH SAW
Salah satu karekter rasulullah saw yang paling menonjol adalah kemenangan tidak menjaga kan dia bangga hal ini bisa kita lihat diperang badar dan pembebasan kita makkah(fathu makkah) dan kekalahan tidak membuat dia putus asa dapat kita lihat pristiwa perang uhud bahkan dengan cekatan is mempersiapkan pasukan baru untuk menghadapi hamru"ul asad dan pengingkari perjanjian yang dilakukan kaum yahudi bani quraizah ,dan kewaspadaan beliau,selalu mengedek kekuatan musuh dengan teliti dan mempersiapkan segalanya.
Dia memperlakukan kaum dan pengikutnya dengan tujuan mempererat silaturrahmi dan selalu menamamkan rasa percaya diri dalam mereka is selalu mengasihi anak anak kecil dan mengayomi mereka.berbuat baik dengan fakir miskin dan terhadap hewan dia selalu menanamkan rasa kasih sayang dan melarang untuk menyakiti binatang
Salah satu contoh rasa prikemanusian rasul saw adalah ketika mengutus pasukan untuk berperang dengan musuh dia selalu berpesan tidak boleh menyerang kaum sipil,dia lebih memilih damai terhadap musuh dari pada berperang ketika berperang dia berpesan tidak boleh membunuh lanjut usia anak kecil perempuan dan mengniaya musuh yang sudah tidak berdaya
Ketika kaum quraisi minta suaka politik kepadanya ia tidak memberlakukan baikot ekonomi bahkan ia menyepakati import gandum dari yaman
Ia juga menyerukan realisasikan sebuah perdamaian dunia dan melarang peperanga kecuali hal yang darurat
D. USAHA RASUL SAW DALAM MEMBENTUK MASYARAKAT &BERPRIKEMANUSIAN
Kedatangan rasul adalah sebuah rahmat bagi manusia semuanya is tidak pernah membedakan seseorang pun baik itu kulit putih atau kulit hitam dan dari suku bangsa mana,karma semua manusia itu makan dari rizki allah yang diberikan allah
Rasul saw mengajak manusia untuk
1:meningkatkan harkat martabat manusia ia bersabda semua manusia berasil dari adam dan ia berasal dari tanah
2: mengajak damai sebelum perang
3: memaafkan sebelom membalas
4: mempermudah seseorang sebelom membalas perbuatan
dari uraian diatas dapat kita simpulkan bahwa peperangan yang dilaksanakan bertujuan untuk merealisasikan tujuan tujuan insani yang agung dan menuju kepada tatanan masyarakat yang berprikemanusian
ia telah membuktikan bahwa dirinya adalah sebuah rahmat bagi manusia dan alam semesta peristiwa itu bisa dilihat dari pembebasan kota makkah dangan segala kemenangan yang telah digapai saat itu ia tetap berbuat baik dengan musuh dan enggan untuk membalas dendam padahal ia dapat melaksanakan ia pernah memaafkan mereka dengan sabda"pergilah kalian karma kalian sekarang sudah bebas pada waktu perang dzatur riqa dia berasil menangkap pemimpin gauts bin al harits yang berusaha beberapa kali membunuh beliau akan tetapi tetap dimaafkan
rasul memperlakukan tawanan perang dengan baik ,ia telah membebaskan seorang tawanan perang dengan tangan dia sendiri disaat ia mendengar keluhan rasa sakit tangannya diikat.
RASUL SEBAGAI PANGLIMA PERANG
Kita bisa lihat keberasilan beliau dalam memenangkan peperangan dan menciptakan perdamaian dan mengujudkan manusia yang berakhlak dan memimpin pasukan dengan gagah berani
TATA KRAMA BERGAUL
Beliau tidak pernah sombong dalam pergaulan selalu tersenyum berbuat baik sesame manusia selalu menyenguk orang sakit tidak pernah memotong pembicaraan lawan tidak pernah mengangap dirinya mulia dari teman yang diajak bicara
Masih banyak lagi sipat2 rasul yang kita bisa dapat teladani.. mudah2an kita bisa dapat meniru akhlak rasulullah amin....
mudah mudahan kita berusaha untuk bisa menjadikan nabi muhammad sebagai huswatun hasanah dalam kehidupan kita amin
Referensi :
www.zainurie.wordpress.com
www.masjid.phpbb24.com
http://kolom-biografi.blogspot.com/2009/01/biografi-nabi-muhammad-saw.html
Senin, 29 November 2010
Penerapan Fungsi Managemen pada UKM
Pokok masalah : Penerapan fungsi manajemen pada Grosir Beras THB
UKM yang menjadi topik dalam paper ini adalah grosir beras yang terletak di taman Harapan Baru kelurahan Pejuang kecamatan Medan Satria, Bekasi Barat 17131. Wawancara dilakukan dengan ibu hasan pada hari kamis tanggal 13 Mei 2010 pukul 12.45-13.30.
1. PERENCANAAN
Perencanaan adalah pemilihan atau penetapan tujuan organisasi dan penentuan strategi, kebijaksanaan, proyek, program, metode, prosedur, sistem, anggaran dan standar yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan. Tujuan daripada dibukanya UKM Grosir Beras ini adalah karena sebagai mata pencaharian sekaligus sebagai penunjang hidup,pemilik memilih usaha ini karena menurut mereka jenis usaha ini prospeknya bagus, selain itu beras merupakan bahan kebutuhan primer yang setiap orang pasti membutuhkannya. memulai usaha ini membutuhkan modal awal sekitar 25 juta/tahun untuk sewa ruko dan 90 juta untuk modal pembelian berasnya. Rencana yang digunakan meliputi rencana jangka pendek dan rencana jangka panjang. Rencana jangka pendek yaitu rencana yang dibuat untuk mencapai tujuan dalam kurun waktu kurang lebih triwulan, sedangkan rencana jangka panjang yaitu rencana yang dibuat untuk mencapai tujuan dalam kurun waktu yang lebih lama sekitar 5 tahun kedepan. Untuk rencana jangka pendek pemilik menginginkan agar usaha ini tetap bisa berjalan terus meskipun dengan keuntungan yang sedikit, yang penting bisa mencukupi semua kebutuhan misalnya gaji para pegawai. Sedangkan rencana jangka panjang yang ingin dijalankan seperti memperluas pasar atau membuka cabang baru serta dari segi kualitas yang yang lebih baik.
Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat dengan UKM sejenis dibutuhkan strategi khusus agar tetap bisa berjalan. Strategi yang akan dilakukan dengan memberikan jasa antar gratis, menyebarkan brosur secara berkala seperti setiap ada yang membeli sekalian diberikan brosurnya dan disebarkan ke dari rumah ke rumah. selain itu juga dilakukan “jemput bola” para pekerja sengaja mendatangi para konsumen yang ingin diberikan pinjaman atau dilakukan secara kredit.
Dalam waktu-waktu tertentu keuntungan bisa melebihi target, misalnya pada saat-saat awal bulan atau hari-hari besar seperti Idul Fitri. Keuntungan yang didapatkan dalam satu hari sekitar 20% dari penjualan bersih.
2. PENGORGANISASIAN
Pengorganisasian merupakan proses penyusunan anggota dalam bentuk struktur organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan sumber daya yang dimiliki dan lingkungan yang melingkupinya baik intern maupun ekstern. Dalam UKM pengorganisasian juga sangat diperlukan guna mencapai tujuan yang diinginkan. UKM memiliki sistem organisasi yang sederhana dan bersifat informal. Penyusunannya tidak menggunakan aturan aturan yang pasti,jadi cenderung bersifat kekeluargaan. Tidak ada spesifikasi dalam jabatan,antara atasan dan bawahan sama-sama melakukan pekerjaan/tugas yang sama meskipun ada tugas – tugas yang dikerjakan sesuai dengan tugas masing-masing.
Struktur organisasi UKM beras grosir ini terdiri dari pemilik yang biasanya bertugas sebagai pengawas dan pembuat keputusan, dan TIGA orang bawahan yang bertugas mengemas beras dan mengantar beras ke konsumen dan satu orang yang bertugas sebagai pencatat pembukuan (akuntan).
Spesifikasi jabatan :
1) Pemilik : mengawasi, dan sebagai pengabil keputusan. Contohnya dalam UKM ini pemilik selain mengawasi juga mengambil keputusan harga final/harga yang akan diberikan karena meskipun karyawan sudah menjelaskan harga bers tersebut tetapi masih banyak konsumen yang tawar menawar dalam hal harga, karyawan tidak dapat langsung memutuskan melainkan diambil alih oleh pemilik / atasan. Selain itu juga pemilik ikut terjun langsung dalam melayani konsumen jika banyak pembeli / konsumen.
2) Karyawan 1 dan karyawan 2 : Mempunyai tanggung jawab dalam hal pengemasan beras, mengantar pesanan beras dan membantu dalam melayani customers.
3) Karyawan 3 : memiliki tangung jawab dalam pembukuan dan melayani pembeli.
Meskipun penyusunan organisasi ini terlihat sangat sederhana tetapi dalam hal ini diperlukan trik – trik khusus agar efektif dan efisien. Penyusunan organisasi disesuaikan dengan strategi yang ingin dicapai. Stuktur organisasi bersifat flexibel,contohnya struktur organisasi dapat berubah ketika musim – musim tertentu seperti pada saat permintaan beras naik maka akan menambah jumlah karyawan dan sebalikny jika permintaan beras turun maka pemilik akan mengurangi jumlah pekerja.
Di dalam UKM ini antara atasan dan bawahan tidak ada jenjang di antara mereka,mereka bekerja dengan suasana kekeluargaan jadi komunikasi mereka sangat friendly.
3. PENGARAHAN
Pengarahan dilakukan agar bawahan dapat melakukan tugasnya dengan baik. Kemampuan atasan untuk memotivasi dan mengarahkan bawahan serta adanya komunikasi yang baik akan menentukan efektifitas dan efesiensi mereka dalam bekerja. UKM seperti UKM beras memerlukan pengarahan yang cukup terhadap bawahan. Pengarahan dilakukan sejak mereka diterima untuk bekerja di UKM beras ini, untuk pertama kalinya pekerja diberi pengarahan tentang tugas yang harus dilaksanakn setelah itu mereka dibekali pengetahuan tentang hal apa saja yang harus dilakukan dalam usaha UKM tersebut. Seperti pekerja dibekali kemampuan agar bisa mengemas beras dengan campuran beras yang berbeda – beda agar menghasilkan beras yang diinginkan, diajarkan bagaimana tata cara dalam menghadapi konsumen dll.
Untuk memotivasi para pekerja pemilik UKM beras menggunakan strategi yang diharapkan para pekerja merasa lebih nyaman sehingga tidak bosan. Strategi tersebut meliputi:
1. Suasana kekeluargaan yang begitu kental
2. Gaji yang memadai + bonus
3. Tidak ada pereturan yang mengekang karyawan sehingga suasana lebih flexibel
Yang menarik dalam UKM beras grosir ini adalah adanya sifat kekuluargaan. Dengan sifat kekeluargaan ini menjadikan suasana kerja yang nyaman, pekerja ikut merasa memiliki UKM tersebut sehingga tanggung jawab mereka lebih tinggi. Pekerja merasa berguna dan memiliki tanggungan yang sama seperti pengelola untuk menjaga agar UKM dapat berjalan dengan baik. Antara pemilik dan karyawan ikut terjun langsung seperti pemilik selain mengawasi juga melayani konsumen untuk mendapatkan informasi tentang beras agar lebih jelas seperti mengenai jenis jenis beras, kwalitas bahkan mengenai harga beras.
4. PENYUSUNAN PERSONALIA
Manusia merupakan sumber daya utama dalm suatu organisasi. Berkembang atau tidaknya suatu usaha bergantung pada kwalitas SDM yang ada. Karena manusia memiliki bakat, kreatifitas, tenaga , imajinasi dan kemampuan untuk memajukan organisasi. Untuk itu dalam penyusunaan personalia dibutuhkan keahlian untuk memilih siapa saja yang cocok untuk mengisi jabatan yang ada.
Penyusunan personalia atau staffing membutuhkan proses – proses agar mendapatkan SDM yang memiliki kwalitas yang baik. Adapun prose penyusunan personalia terdiri dari :
1. Perencanaa sumber daya manusia : UKM grosir beras menentukan jabatan yang dibutuhkan dan jumlah yang dibutuhkan yang disesuakan dengan permintaan pasar. Jika permintaan beras naik maka pemilik UKM grosir beras menambah jumlah karyawan dan sebaliknya. Pemilihan karyawan disesuaikan dengan keahlian dan keterampilan yang dimiliki apakah sesuai dengan UKM ini atau tidak.
2. Penarikan dan seleksi karyawan : biasanya atasan UKM grosir beras dalam penarikan karyawan baru berasal dari rekomendasi karyawan yang sedang bekerja dan memasang iklan di depan toko. Adapun kriteria yang diinginkan UKM adalah :
• Pekerja keras
• Jujur dan ramah
• Pintar berkomunikasi
• Memiliki pengetahuan tantang beras
Jadi dapat kita lihat dalam hal penarikan karyawan yang lebih diutamakan bukan janjang pendidikan tetapi lebih ke EQ mereka
3. Latihan dan pengembangan : UKM grosir beras memberikan bimbingan dan pengarahan terlebih dahulu apa saja pekerjaan rutinitas mereka selain itu juga dilakukan pemindahan karyawan dari kios beras lama ke kios beras baru untuk mengembangkan kemampuan mereka jadi dilakukan pemindahan tempat kerja.
4. Pemberian kompensasi : Kompensasi memberikan motivator tersendiri bagi karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan dimasa yang akan datang. Kompensasi diberikan sesuai dengan apa yang mereka lakukan terhadap UKM grosir beras dan pemberian bonus jika penjualan mengaami kenaikkan.
UKM yang menjadi topik dalam paper ini adalah grosir beras yang terletak di taman Harapan Baru kelurahan Pejuang kecamatan Medan Satria, Bekasi Barat 17131. Wawancara dilakukan dengan ibu hasan pada hari kamis tanggal 13 Mei 2010 pukul 12.45-13.30.
1. PERENCANAAN
Perencanaan adalah pemilihan atau penetapan tujuan organisasi dan penentuan strategi, kebijaksanaan, proyek, program, metode, prosedur, sistem, anggaran dan standar yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan. Tujuan daripada dibukanya UKM Grosir Beras ini adalah karena sebagai mata pencaharian sekaligus sebagai penunjang hidup,pemilik memilih usaha ini karena menurut mereka jenis usaha ini prospeknya bagus, selain itu beras merupakan bahan kebutuhan primer yang setiap orang pasti membutuhkannya. memulai usaha ini membutuhkan modal awal sekitar 25 juta/tahun untuk sewa ruko dan 90 juta untuk modal pembelian berasnya. Rencana yang digunakan meliputi rencana jangka pendek dan rencana jangka panjang. Rencana jangka pendek yaitu rencana yang dibuat untuk mencapai tujuan dalam kurun waktu kurang lebih triwulan, sedangkan rencana jangka panjang yaitu rencana yang dibuat untuk mencapai tujuan dalam kurun waktu yang lebih lama sekitar 5 tahun kedepan. Untuk rencana jangka pendek pemilik menginginkan agar usaha ini tetap bisa berjalan terus meskipun dengan keuntungan yang sedikit, yang penting bisa mencukupi semua kebutuhan misalnya gaji para pegawai. Sedangkan rencana jangka panjang yang ingin dijalankan seperti memperluas pasar atau membuka cabang baru serta dari segi kualitas yang yang lebih baik.
Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat dengan UKM sejenis dibutuhkan strategi khusus agar tetap bisa berjalan. Strategi yang akan dilakukan dengan memberikan jasa antar gratis, menyebarkan brosur secara berkala seperti setiap ada yang membeli sekalian diberikan brosurnya dan disebarkan ke dari rumah ke rumah. selain itu juga dilakukan “jemput bola” para pekerja sengaja mendatangi para konsumen yang ingin diberikan pinjaman atau dilakukan secara kredit.
Dalam waktu-waktu tertentu keuntungan bisa melebihi target, misalnya pada saat-saat awal bulan atau hari-hari besar seperti Idul Fitri. Keuntungan yang didapatkan dalam satu hari sekitar 20% dari penjualan bersih.
2. PENGORGANISASIAN
Pengorganisasian merupakan proses penyusunan anggota dalam bentuk struktur organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan sumber daya yang dimiliki dan lingkungan yang melingkupinya baik intern maupun ekstern. Dalam UKM pengorganisasian juga sangat diperlukan guna mencapai tujuan yang diinginkan. UKM memiliki sistem organisasi yang sederhana dan bersifat informal. Penyusunannya tidak menggunakan aturan aturan yang pasti,jadi cenderung bersifat kekeluargaan. Tidak ada spesifikasi dalam jabatan,antara atasan dan bawahan sama-sama melakukan pekerjaan/tugas yang sama meskipun ada tugas – tugas yang dikerjakan sesuai dengan tugas masing-masing.
Struktur organisasi UKM beras grosir ini terdiri dari pemilik yang biasanya bertugas sebagai pengawas dan pembuat keputusan, dan TIGA orang bawahan yang bertugas mengemas beras dan mengantar beras ke konsumen dan satu orang yang bertugas sebagai pencatat pembukuan (akuntan).
Spesifikasi jabatan :
1) Pemilik : mengawasi, dan sebagai pengabil keputusan. Contohnya dalam UKM ini pemilik selain mengawasi juga mengambil keputusan harga final/harga yang akan diberikan karena meskipun karyawan sudah menjelaskan harga bers tersebut tetapi masih banyak konsumen yang tawar menawar dalam hal harga, karyawan tidak dapat langsung memutuskan melainkan diambil alih oleh pemilik / atasan. Selain itu juga pemilik ikut terjun langsung dalam melayani konsumen jika banyak pembeli / konsumen.
2) Karyawan 1 dan karyawan 2 : Mempunyai tanggung jawab dalam hal pengemasan beras, mengantar pesanan beras dan membantu dalam melayani customers.
3) Karyawan 3 : memiliki tangung jawab dalam pembukuan dan melayani pembeli.
Meskipun penyusunan organisasi ini terlihat sangat sederhana tetapi dalam hal ini diperlukan trik – trik khusus agar efektif dan efisien. Penyusunan organisasi disesuaikan dengan strategi yang ingin dicapai. Stuktur organisasi bersifat flexibel,contohnya struktur organisasi dapat berubah ketika musim – musim tertentu seperti pada saat permintaan beras naik maka akan menambah jumlah karyawan dan sebalikny jika permintaan beras turun maka pemilik akan mengurangi jumlah pekerja.
Di dalam UKM ini antara atasan dan bawahan tidak ada jenjang di antara mereka,mereka bekerja dengan suasana kekeluargaan jadi komunikasi mereka sangat friendly.
3. PENGARAHAN
Pengarahan dilakukan agar bawahan dapat melakukan tugasnya dengan baik. Kemampuan atasan untuk memotivasi dan mengarahkan bawahan serta adanya komunikasi yang baik akan menentukan efektifitas dan efesiensi mereka dalam bekerja. UKM seperti UKM beras memerlukan pengarahan yang cukup terhadap bawahan. Pengarahan dilakukan sejak mereka diterima untuk bekerja di UKM beras ini, untuk pertama kalinya pekerja diberi pengarahan tentang tugas yang harus dilaksanakn setelah itu mereka dibekali pengetahuan tentang hal apa saja yang harus dilakukan dalam usaha UKM tersebut. Seperti pekerja dibekali kemampuan agar bisa mengemas beras dengan campuran beras yang berbeda – beda agar menghasilkan beras yang diinginkan, diajarkan bagaimana tata cara dalam menghadapi konsumen dll.
Untuk memotivasi para pekerja pemilik UKM beras menggunakan strategi yang diharapkan para pekerja merasa lebih nyaman sehingga tidak bosan. Strategi tersebut meliputi:
1. Suasana kekeluargaan yang begitu kental
2. Gaji yang memadai + bonus
3. Tidak ada pereturan yang mengekang karyawan sehingga suasana lebih flexibel
Yang menarik dalam UKM beras grosir ini adalah adanya sifat kekuluargaan. Dengan sifat kekeluargaan ini menjadikan suasana kerja yang nyaman, pekerja ikut merasa memiliki UKM tersebut sehingga tanggung jawab mereka lebih tinggi. Pekerja merasa berguna dan memiliki tanggungan yang sama seperti pengelola untuk menjaga agar UKM dapat berjalan dengan baik. Antara pemilik dan karyawan ikut terjun langsung seperti pemilik selain mengawasi juga melayani konsumen untuk mendapatkan informasi tentang beras agar lebih jelas seperti mengenai jenis jenis beras, kwalitas bahkan mengenai harga beras.
4. PENYUSUNAN PERSONALIA
Manusia merupakan sumber daya utama dalm suatu organisasi. Berkembang atau tidaknya suatu usaha bergantung pada kwalitas SDM yang ada. Karena manusia memiliki bakat, kreatifitas, tenaga , imajinasi dan kemampuan untuk memajukan organisasi. Untuk itu dalam penyusunaan personalia dibutuhkan keahlian untuk memilih siapa saja yang cocok untuk mengisi jabatan yang ada.
Penyusunan personalia atau staffing membutuhkan proses – proses agar mendapatkan SDM yang memiliki kwalitas yang baik. Adapun prose penyusunan personalia terdiri dari :
1. Perencanaa sumber daya manusia : UKM grosir beras menentukan jabatan yang dibutuhkan dan jumlah yang dibutuhkan yang disesuakan dengan permintaan pasar. Jika permintaan beras naik maka pemilik UKM grosir beras menambah jumlah karyawan dan sebaliknya. Pemilihan karyawan disesuaikan dengan keahlian dan keterampilan yang dimiliki apakah sesuai dengan UKM ini atau tidak.
2. Penarikan dan seleksi karyawan : biasanya atasan UKM grosir beras dalam penarikan karyawan baru berasal dari rekomendasi karyawan yang sedang bekerja dan memasang iklan di depan toko. Adapun kriteria yang diinginkan UKM adalah :
• Pekerja keras
• Jujur dan ramah
• Pintar berkomunikasi
• Memiliki pengetahuan tantang beras
Jadi dapat kita lihat dalam hal penarikan karyawan yang lebih diutamakan bukan janjang pendidikan tetapi lebih ke EQ mereka
3. Latihan dan pengembangan : UKM grosir beras memberikan bimbingan dan pengarahan terlebih dahulu apa saja pekerjaan rutinitas mereka selain itu juga dilakukan pemindahan karyawan dari kios beras lama ke kios beras baru untuk mengembangkan kemampuan mereka jadi dilakukan pemindahan tempat kerja.
4. Pemberian kompensasi : Kompensasi memberikan motivator tersendiri bagi karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan dimasa yang akan datang. Kompensasi diberikan sesuai dengan apa yang mereka lakukan terhadap UKM grosir beras dan pemberian bonus jika penjualan mengaami kenaikkan.
Penerapan Fungsi Managemen pada UKM
Pokok masalah : Penerapan fungsi manajemen pada Grosir Beras THB
UKM yang menjadi topik dalam paper ini adalah grosir beras yang terletak di taman Harapan Baru kelurahan Pejuang kecamatan Medan Satria, Bekasi Barat 17131. Wawancara dilakukan dengan ibu hasan pada hari kamis tanggal 13 Mei 2010 pukul 12.45-13.30.
1. PERENCANAAN
Perencanaan adalah pemilihan atau penetapan tujuan organisasi dan penentuan strategi, kebijaksanaan, proyek, program, metode, prosedur, sistem, anggaran dan standar yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan. Tujuan daripada dibukanya UKM Grosir Beras ini adalah karena sebagai mata pencaharian sekaligus sebagai penunjang hidup,pemilik memilih usaha ini karena menurut mereka jenis usaha ini prospeknya bagus, selain itu beras merupakan bahan kebutuhan primer yang setiap orang pasti membutuhkannya. memulai usaha ini membutuhkan modal awal sekitar 25 juta/tahun untuk sewa ruko dan 90 juta untuk modal pembelian berasnya. Rencana yang digunakan meliputi rencana jangka pendek dan rencana jangka panjang. Rencana jangka pendek yaitu rencana yang dibuat untuk mencapai tujuan dalam kurun waktu kurang lebih triwulan, sedangkan rencana jangka panjang yaitu rencana yang dibuat untuk mencapai tujuan dalam kurun waktu yang lebih lama sekitar 5 tahun kedepan. Untuk rencana jangka pendek pemilik menginginkan agar usaha ini tetap bisa berjalan terus meskipun dengan keuntungan yang sedikit, yang penting bisa mencukupi semua kebutuhan misalnya gaji para pegawai. Sedangkan rencana jangka panjang yang ingin dijalankan seperti memperluas pasar atau membuka cabang baru serta dari segi kualitas yang yang lebih baik.
Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat dengan UKM sejenis dibutuhkan strategi khusus agar tetap bisa berjalan. Strategi yang akan dilakukan dengan memberikan jasa antar gratis, menyebarkan brosur secara berkala seperti setiap ada yang membeli sekalian diberikan brosurnya dan disebarkan ke dari rumah ke rumah. selain itu juga dilakukan “jemput bola” para pekerja sengaja mendatangi para konsumen yang ingin diberikan pinjaman atau dilakukan secara kredit.
Dalam waktu-waktu tertentu keuntungan bisa melebihi target, misalnya pada saat-saat awal bulan atau hari-hari besar seperti Idul Fitri. Keuntungan yang didapatkan dalam satu hari sekitar 20% dari penjualan bersih.
2. PENGORGANISASIAN
Pengorganisasian merupakan proses penyusunan anggota dalam bentuk struktur organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan sumber daya yang dimiliki dan lingkungan yang melingkupinya baik intern maupun ekstern. Dalam UKM pengorganisasian juga sangat diperlukan guna mencapai tujuan yang diinginkan. UKM memiliki sistem organisasi yang sederhana dan bersifat informal. Penyusunannya tidak menggunakan aturan aturan yang pasti,jadi cenderung bersifat kekeluargaan. Tidak ada spesifikasi dalam jabatan,antara atasan dan bawahan sama-sama melakukan pekerjaan/tugas yang sama meskipun ada tugas – tugas yang dikerjakan sesuai dengan tugas masing-masing.
Struktur organisasi UKM beras grosir ini terdiri dari pemilik yang biasanya bertugas sebagai pengawas dan pembuat keputusan, dan TIGA orang bawahan yang bertugas mengemas beras dan mengantar beras ke konsumen dan satu orang yang bertugas sebagai pencatat pembukuan (akuntan).
Spesifikasi jabatan :
1) Pemilik : mengawasi, dan sebagai pengabil keputusan. Contohnya dalam UKM ini pemilik selain mengawasi juga mengambil keputusan harga final/harga yang akan diberikan karena meskipun karyawan sudah menjelaskan harga bers tersebut tetapi masih banyak konsumen yang tawar menawar dalam hal harga, karyawan tidak dapat langsung memutuskan melainkan diambil alih oleh pemilik / atasan. Selain itu juga pemilik ikut terjun langsung dalam melayani konsumen jika banyak pembeli / konsumen.
2) Karyawan 1 dan karyawan 2 : Mempunyai tanggung jawab dalam hal pengemasan beras, mengantar pesanan beras dan membantu dalam melayani customers.
3) Karyawan 3 : memiliki tangung jawab dalam pembukuan dan melayani pembeli.
Meskipun penyusunan organisasi ini terlihat sangat sederhana tetapi dalam hal ini diperlukan trik – trik khusus agar efektif dan efisien. Penyusunan organisasi disesuaikan dengan strategi yang ingin dicapai. Stuktur organisasi bersifat flexibel,contohnya struktur organisasi dapat berubah ketika musim – musim tertentu seperti pada saat permintaan beras naik maka akan menambah jumlah karyawan dan sebalikny jika permintaan beras turun maka pemilik akan mengurangi jumlah pekerja.
Di dalam UKM ini antara atasan dan bawahan tidak ada jenjang di antara mereka,mereka bekerja dengan suasana kekeluargaan jadi komunikasi mereka sangat friendly.
3. PENGARAHAN
Pengarahan dilakukan agar bawahan dapat melakukan tugasnya dengan baik. Kemampuan atasan untuk memotivasi dan mengarahkan bawahan serta adanya komunikasi yang baik akan menentukan efektifitas dan efesiensi mereka dalam bekerja. UKM seperti UKM beras memerlukan pengarahan yang cukup terhadap bawahan. Pengarahan dilakukan sejak mereka diterima untuk bekerja di UKM beras ini, untuk pertama kalinya pekerja diberi pengarahan tentang tugas yang harus dilaksanakn setelah itu mereka dibekali pengetahuan tentang hal apa saja yang harus dilakukan dalam usaha UKM tersebut. Seperti pekerja dibekali kemampuan agar bisa mengemas beras dengan campuran beras yang berbeda – beda agar menghasilkan beras yang diinginkan, diajarkan bagaimana tata cara dalam menghadapi konsumen dll.
Untuk memotivasi para pekerja pemilik UKM beras menggunakan strategi yang diharapkan para pekerja merasa lebih nyaman sehingga tidak bosan. Strategi tersebut meliputi:
1. Suasana kekeluargaan yang begitu kental
2. Gaji yang memadai + bonus
3. Tidak ada pereturan yang mengekang karyawan sehingga suasana lebih flexibel
Yang menarik dalam UKM beras grosir ini adalah adanya sifat kekuluargaan. Dengan sifat kekeluargaan ini menjadikan suasana kerja yang nyaman, pekerja ikut merasa memiliki UKM tersebut sehingga tanggung jawab mereka lebih tinggi. Pekerja merasa berguna dan memiliki tanggungan yang sama seperti pengelola untuk menjaga agar UKM dapat berjalan dengan baik. Antara pemilik dan karyawan ikut terjun langsung seperti pemilik selain mengawasi juga melayani konsumen untuk mendapatkan informasi tentang beras agar lebih jelas seperti mengenai jenis jenis beras, kwalitas bahkan mengenai harga beras.
4. PENYUSUNAN PERSONALIA
Manusia merupakan sumber daya utama dalm suatu organisasi. Berkembang atau tidaknya suatu usaha bergantung pada kwalitas SDM yang ada. Karena manusia memiliki bakat, kreatifitas, tenaga , imajinasi dan kemampuan untuk memajukan organisasi. Untuk itu dalam penyusunaan personalia dibutuhkan keahlian untuk memilih siapa saja yang cocok untuk mengisi jabatan yang ada.
Penyusunan personalia atau staffing membutuhkan proses – proses agar mendapatkan SDM yang memiliki kwalitas yang baik. Adapun prose penyusunan personalia terdiri dari :
1. Perencanaa sumber daya manusia : UKM grosir beras menentukan jabatan yang dibutuhkan dan jumlah yang dibutuhkan yang disesuakan dengan permintaan pasar. Jika permintaan beras naik maka pemilik UKM grosir beras menambah jumlah karyawan dan sebaliknya. Pemilihan karyawan disesuaikan dengan keahlian dan keterampilan yang dimiliki apakah sesuai dengan UKM ini atau tidak.
2. Penarikan dan seleksi karyawan : biasanya atasan UKM grosir beras dalam penarikan karyawan baru berasal dari rekomendasi karyawan yang sedang bekerja dan memasang iklan di depan toko. Adapun kriteria yang diinginkan UKM adalah :
• Pekerja keras
• Jujur dan ramah
• Pintar berkomunikasi
• Memiliki pengetahuan tantang beras
Jadi dapat kita lihat dalam hal penarikan karyawan yang lebih diutamakan bukan janjang pendidikan tetapi lebih ke EQ mereka
3. Latihan dan pengembangan : UKM grosir beras memberikan bimbingan dan pengarahan terlebih dahulu apa saja pekerjaan rutinitas mereka selain itu juga dilakukan pemindahan karyawan dari kios beras lama ke kios beras baru untuk mengembangkan kemampuan mereka jadi dilakukan pemindahan tempat kerja.
4. Pemberian kompensasi : Kompensasi memberikan motivator tersendiri bagi karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan dimasa yang akan datang. Kompensasi diberikan sesuai dengan apa yang mereka lakukan terhadap UKM grosir beras dan pemberian bonus jika penjualan mengaami kenaikkan.
UKM yang menjadi topik dalam paper ini adalah grosir beras yang terletak di taman Harapan Baru kelurahan Pejuang kecamatan Medan Satria, Bekasi Barat 17131. Wawancara dilakukan dengan ibu hasan pada hari kamis tanggal 13 Mei 2010 pukul 12.45-13.30.
1. PERENCANAAN
Perencanaan adalah pemilihan atau penetapan tujuan organisasi dan penentuan strategi, kebijaksanaan, proyek, program, metode, prosedur, sistem, anggaran dan standar yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan. Tujuan daripada dibukanya UKM Grosir Beras ini adalah karena sebagai mata pencaharian sekaligus sebagai penunjang hidup,pemilik memilih usaha ini karena menurut mereka jenis usaha ini prospeknya bagus, selain itu beras merupakan bahan kebutuhan primer yang setiap orang pasti membutuhkannya. memulai usaha ini membutuhkan modal awal sekitar 25 juta/tahun untuk sewa ruko dan 90 juta untuk modal pembelian berasnya. Rencana yang digunakan meliputi rencana jangka pendek dan rencana jangka panjang. Rencana jangka pendek yaitu rencana yang dibuat untuk mencapai tujuan dalam kurun waktu kurang lebih triwulan, sedangkan rencana jangka panjang yaitu rencana yang dibuat untuk mencapai tujuan dalam kurun waktu yang lebih lama sekitar 5 tahun kedepan. Untuk rencana jangka pendek pemilik menginginkan agar usaha ini tetap bisa berjalan terus meskipun dengan keuntungan yang sedikit, yang penting bisa mencukupi semua kebutuhan misalnya gaji para pegawai. Sedangkan rencana jangka panjang yang ingin dijalankan seperti memperluas pasar atau membuka cabang baru serta dari segi kualitas yang yang lebih baik.
Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat dengan UKM sejenis dibutuhkan strategi khusus agar tetap bisa berjalan. Strategi yang akan dilakukan dengan memberikan jasa antar gratis, menyebarkan brosur secara berkala seperti setiap ada yang membeli sekalian diberikan brosurnya dan disebarkan ke dari rumah ke rumah. selain itu juga dilakukan “jemput bola” para pekerja sengaja mendatangi para konsumen yang ingin diberikan pinjaman atau dilakukan secara kredit.
Dalam waktu-waktu tertentu keuntungan bisa melebihi target, misalnya pada saat-saat awal bulan atau hari-hari besar seperti Idul Fitri. Keuntungan yang didapatkan dalam satu hari sekitar 20% dari penjualan bersih.
2. PENGORGANISASIAN
Pengorganisasian merupakan proses penyusunan anggota dalam bentuk struktur organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan sumber daya yang dimiliki dan lingkungan yang melingkupinya baik intern maupun ekstern. Dalam UKM pengorganisasian juga sangat diperlukan guna mencapai tujuan yang diinginkan. UKM memiliki sistem organisasi yang sederhana dan bersifat informal. Penyusunannya tidak menggunakan aturan aturan yang pasti,jadi cenderung bersifat kekeluargaan. Tidak ada spesifikasi dalam jabatan,antara atasan dan bawahan sama-sama melakukan pekerjaan/tugas yang sama meskipun ada tugas – tugas yang dikerjakan sesuai dengan tugas masing-masing.
Struktur organisasi UKM beras grosir ini terdiri dari pemilik yang biasanya bertugas sebagai pengawas dan pembuat keputusan, dan TIGA orang bawahan yang bertugas mengemas beras dan mengantar beras ke konsumen dan satu orang yang bertugas sebagai pencatat pembukuan (akuntan).
Spesifikasi jabatan :
1) Pemilik : mengawasi, dan sebagai pengabil keputusan. Contohnya dalam UKM ini pemilik selain mengawasi juga mengambil keputusan harga final/harga yang akan diberikan karena meskipun karyawan sudah menjelaskan harga bers tersebut tetapi masih banyak konsumen yang tawar menawar dalam hal harga, karyawan tidak dapat langsung memutuskan melainkan diambil alih oleh pemilik / atasan. Selain itu juga pemilik ikut terjun langsung dalam melayani konsumen jika banyak pembeli / konsumen.
2) Karyawan 1 dan karyawan 2 : Mempunyai tanggung jawab dalam hal pengemasan beras, mengantar pesanan beras dan membantu dalam melayani customers.
3) Karyawan 3 : memiliki tangung jawab dalam pembukuan dan melayani pembeli.
Meskipun penyusunan organisasi ini terlihat sangat sederhana tetapi dalam hal ini diperlukan trik – trik khusus agar efektif dan efisien. Penyusunan organisasi disesuaikan dengan strategi yang ingin dicapai. Stuktur organisasi bersifat flexibel,contohnya struktur organisasi dapat berubah ketika musim – musim tertentu seperti pada saat permintaan beras naik maka akan menambah jumlah karyawan dan sebalikny jika permintaan beras turun maka pemilik akan mengurangi jumlah pekerja.
Di dalam UKM ini antara atasan dan bawahan tidak ada jenjang di antara mereka,mereka bekerja dengan suasana kekeluargaan jadi komunikasi mereka sangat friendly.
3. PENGARAHAN
Pengarahan dilakukan agar bawahan dapat melakukan tugasnya dengan baik. Kemampuan atasan untuk memotivasi dan mengarahkan bawahan serta adanya komunikasi yang baik akan menentukan efektifitas dan efesiensi mereka dalam bekerja. UKM seperti UKM beras memerlukan pengarahan yang cukup terhadap bawahan. Pengarahan dilakukan sejak mereka diterima untuk bekerja di UKM beras ini, untuk pertama kalinya pekerja diberi pengarahan tentang tugas yang harus dilaksanakn setelah itu mereka dibekali pengetahuan tentang hal apa saja yang harus dilakukan dalam usaha UKM tersebut. Seperti pekerja dibekali kemampuan agar bisa mengemas beras dengan campuran beras yang berbeda – beda agar menghasilkan beras yang diinginkan, diajarkan bagaimana tata cara dalam menghadapi konsumen dll.
Untuk memotivasi para pekerja pemilik UKM beras menggunakan strategi yang diharapkan para pekerja merasa lebih nyaman sehingga tidak bosan. Strategi tersebut meliputi:
1. Suasana kekeluargaan yang begitu kental
2. Gaji yang memadai + bonus
3. Tidak ada pereturan yang mengekang karyawan sehingga suasana lebih flexibel
Yang menarik dalam UKM beras grosir ini adalah adanya sifat kekuluargaan. Dengan sifat kekeluargaan ini menjadikan suasana kerja yang nyaman, pekerja ikut merasa memiliki UKM tersebut sehingga tanggung jawab mereka lebih tinggi. Pekerja merasa berguna dan memiliki tanggungan yang sama seperti pengelola untuk menjaga agar UKM dapat berjalan dengan baik. Antara pemilik dan karyawan ikut terjun langsung seperti pemilik selain mengawasi juga melayani konsumen untuk mendapatkan informasi tentang beras agar lebih jelas seperti mengenai jenis jenis beras, kwalitas bahkan mengenai harga beras.
4. PENYUSUNAN PERSONALIA
Manusia merupakan sumber daya utama dalm suatu organisasi. Berkembang atau tidaknya suatu usaha bergantung pada kwalitas SDM yang ada. Karena manusia memiliki bakat, kreatifitas, tenaga , imajinasi dan kemampuan untuk memajukan organisasi. Untuk itu dalam penyusunaan personalia dibutuhkan keahlian untuk memilih siapa saja yang cocok untuk mengisi jabatan yang ada.
Penyusunan personalia atau staffing membutuhkan proses – proses agar mendapatkan SDM yang memiliki kwalitas yang baik. Adapun prose penyusunan personalia terdiri dari :
1. Perencanaa sumber daya manusia : UKM grosir beras menentukan jabatan yang dibutuhkan dan jumlah yang dibutuhkan yang disesuakan dengan permintaan pasar. Jika permintaan beras naik maka pemilik UKM grosir beras menambah jumlah karyawan dan sebaliknya. Pemilihan karyawan disesuaikan dengan keahlian dan keterampilan yang dimiliki apakah sesuai dengan UKM ini atau tidak.
2. Penarikan dan seleksi karyawan : biasanya atasan UKM grosir beras dalam penarikan karyawan baru berasal dari rekomendasi karyawan yang sedang bekerja dan memasang iklan di depan toko. Adapun kriteria yang diinginkan UKM adalah :
• Pekerja keras
• Jujur dan ramah
• Pintar berkomunikasi
• Memiliki pengetahuan tantang beras
Jadi dapat kita lihat dalam hal penarikan karyawan yang lebih diutamakan bukan janjang pendidikan tetapi lebih ke EQ mereka
3. Latihan dan pengembangan : UKM grosir beras memberikan bimbingan dan pengarahan terlebih dahulu apa saja pekerjaan rutinitas mereka selain itu juga dilakukan pemindahan karyawan dari kios beras lama ke kios beras baru untuk mengembangkan kemampuan mereka jadi dilakukan pemindahan tempat kerja.
4. Pemberian kompensasi : Kompensasi memberikan motivator tersendiri bagi karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan dimasa yang akan datang. Kompensasi diberikan sesuai dengan apa yang mereka lakukan terhadap UKM grosir beras dan pemberian bonus jika penjualan mengaami kenaikkan.
Langganan:
Postingan (Atom)